L’Oréal sta implementando nei 68 paesi in cui il Gruppo opera il programma Share&Care, volto a garantire le best practice nei trattamenti verso i propri dipendenti negli ambiti benessere, salute, genitorialità e qualità della vita sul luogo di lavoro. Entro la fine del 2015, L’Oréal intende raggiungere il 100% degli obiettivi in politiche sociali individuati in occasione del lancio di questo innovativo programma nel 2013. Per quanto concerne la salute, l’obiettivo del Gruppo L’Oréal è di introdurre piani assicurativi sanitari integrativi che consentano un rimborso minimo del 75% delle spese mediche per i rischi principali, quali ad esempio interventi o trattamenti intensivi, in paesi in cui il sistema sociosanitario non offre tali coperture. Alla fine del 2014 già 58 filiali di paese avevano introdotto questo programma, a fronte di sole 26 nel 2012. L’obiettivo è raggiungere questo standard minimo entro il 2015 in tutti i 68 paesi. In tema di genitorialità L’Oréal si impegna a garantire un minimo di 14 settimane di congedo di maternità retribuito al 100%. Se nel 2012 erano 24 le filiali di paese che offrivano tale garanzia, nel 2014 sono salite a 54. Entro la fine del 2015 si prevede che tutti i 68 paesi in cui L’Oréal opera raggiungano tale risultato. Jean-Paul Agon, presidente e ceo di L’Oréal, ha dichiarato: “Attraverso il programma ‘Share&Care’ L’Oréal desidera armonizzare la globalizzazione della performance economica con la globalizzazione della performance sociale. Questo programma simboleggia la ‘universalizzazione’ del modello sociale di L’Oréal e rappresenta una vera forza motrice per il progresso”.
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